Wirksame Führung ist keine Wissenschaft, kein Werkzeug ("Tool"), sondern eine im Alltag ständig anzupassende Praxis.
Als Führungskraft gilt es deshalb permanent, Verschiedenes in den Blick zu nehmen: Die Organisation mit ihrem Auftrag und ihren Rahmenbedingungen, die Beziehungen zu den unterschiedlichen Menschen in ihrem Umfeld und insbesondere sich selbst.
Ich biete Ihnen praxistaugliche Fortbildung für neue wie auch erfahrene Führungskräfte, die sich entwickeln wollen.
Organisationen sind permanenten Veränderungen ausgesetzt – manche von außen vorgegeben, andere von oben oder innen.
Damit ein Unternehmen 'auf Kurs' bleibt, müssen Führungskräfte und Mitarbeitende sich deshalb immer wieder vergewissern, worum es bei ihrer Arbeit im Kern eigentlich geht, was ihre Augen ‚leuchten‘ lässt...
Ich mache mich mit Ihnen auf 'Schatzsuche' zu dem, was hinter Leitbildern und Positionspapieren einer Organisation steckt.
Personalentwicklung ist immer auch Organisationsentwicklung.
Denn Organisationen bestehen aus Menschen, die mehr oder weniger wirksam an gemeinsamen Lösungen arbeiten.
Ein Ziel von Personalentwicklung ist es, Mitarbeitenden werteorientiert und wertschätzend gute und bessere Leistung in der Organisation zu ermöglichen.
Dafür arbeite ich mit Ihren Mitarbeitenden zu Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit, Konfliktmanagement oder auch altersgerechter Personalentwicklung.
Verantwortliche in sozialen Organisationen müssen in ihrer Funktion auch betriebswirtschaftliche Steuerungsaufgaben wahrnehmen und deshalb etwas von Finanzen verstehen.
Vor Ort oder auch online per Video vermittle ich in stimmiger Weise die notwendigen Grundlagen für Menschen, die keine kaufmännische Ausbildung haben und sich mit solchen Themen schwertun.